Você sabe como são feitas as contratações das empreiteiras pela fabricas maiores? Sabem como são feitos os custos de salários e horas a serem pagas? Sabe o que a empreiteira lucra? Talvez este texto os ajude a entender.
Quando uma empresa grande (empresa contratante) precisa de empregados em regime part-time (arubaitos, pattos e outros) elas contratam as empresas que trabalham com terceirização de mão de obra: As empreiteiras.
As grandes empresas contratantes têm no seu quadro de funcionários, os melhores contadores, os melhores advogados e os melhores administradores que entendem de cálculos, leis e custo, isto é fato.
Quando uma empreiteira ganha uma concorrência para entrar numa fabrica, ela tem todo o seu custo de empregados avaliados e estudado pela empresa contratante. Tudo isto para não haver atraso de salários e cumprimento das obrigações acessórias das empreiteiras a fim de deixar de pagar seus funcionários. Existe um controle quanto a isto é uma exigência grande por parte das empresas contratantes.
Todos os direitos trabalhistas como descanso remunerados (yuukyuu), pagamento de horas extras e adicionais que diz respeito, fazem parte destes contratos, todos os cálculos dentro do que a lei estabelece para os trabalhadores de HAKENGAISHA.
Para as empresas contratantes que exigem o pagamento do Shakai Hoken, as empreiteiras recebem valores para cobrir este custo do Shakai Hoken também, não fica e nunca ficará desamparada tendo prejuízo quando o empregado solicita para entrar no pagamento do Shakai Hoken.
As empresas preveem todos os custos inerentes aos custos da empreiteira como pagamento de tantoushas, despesas de veículos, combustíveis para transporte dos tantoushas, uniformes e outros, em fim tudo é pensado e calculado.
Estamos no Japão, o e que o japonês mais gosta de fazer são tabelas de custos e cronogramas de valores, igual ao controle de qualidade que eles têm na fabricação de seus produtos, perfeito e sem chances de erro, pelo menos nos controles e papeis.
E acreditem, nestas tabelas são feitas revisões e mais revisões para estar tudo alocado e pago, tudo isto para não condicionar as empreiteiras a deixarem de pagar o valor dos salários a seus funcionários alegando que estão tendo prejuízo.
A empreiteira é dada ainda à oportunidade de colocar seu custo para administração destes empregados, nada mais que justo porque as empreiteiras são empresas privadas e visam lucro.
Algumas fabricam até cedem escritórios desativados as empreiteiras na intenção de ajudar no que pode para ter uma parceria sem problemas. Até este ponto tudo muito correto.
O que começa acontecer é que as empreiteiras querem aumentar seus lucros de qualquer forma, seus donos precisam de lucro para bancar suas aquisições e luxos. Diante deste ponto, as empreiteiras começam a lucrar em tudo que podem.
Tudo que acontece com os empregados das empreiteiras, normalmente não chegam ao conhecimento da empresa contratante, não chegam à diretoria ou presidência, fica sempre abafado ou suprimido com os chefes intermediários.
Percebam que os donos de empreiteiras têm muitos encontros de negócios com os altos chefes das empresas, tudo para abafar e ocultar as coisas ruins que começam a acontecer quando se deseja ter lucro na exploração dos trabalhadores.
Isto é típico de mafiosos, corruptos e corruptores, mas infelizmente no mundo dos negócios funciona assim e no mundo todo também. Informações sobre a exploração das empreiteiras quase não chegam aos responsáveis pelas empresas contratantes.
As empresas contratantes pagam as empreiteiras no dia 25 do mês ainda não vencido, ou até 3 dias depois do fechamento do mês. Se alguma empreiteira disser que não é verdade, cabe apresentar o contrato para poder provar.
Porque as empreiteiras pagam sempre 15 ou 20 dias depois do mês vencido? E algumas o primeiro pagamento após 60 dias? Será que não trabalham com o dinheiro do salário dos empregados a fim de fazer caixa?
Temos casos de empreiteiras cobrando alugueis em vagas de estacionamentos, empresas abaixando valores de horas/trabalho de acordo com o aumento de seus custos que na verdade é aumento de seus lucros ou mal gerenciamento interno, mas acabam afetando os trabalhadores porque abaixam os salários mesmo a empresa contratante não fazendo isto.
Já temos relato de casos de empreiteiras cobrando por atestados e outros serviços que em tese deveriam ser grátis para seus funcionários, serviços de vistos como preenchimentos de formulários em 2 ou 3 vias, batendo carimbo e cobrando valores absurdos. Porque não fazer um modelo de preenchimento e entregar aos funcionários o ensinando a fazer o pedido do que precisa? Pensem nisto.
Até aqui, havendo a concordância do empregado em pagar por isto é uma negociação licita, apesar de ser uma exploração já que nunca pagaram ou deram o direito ao descanso remunerado – Yuukyu – mesmo recebendo por estes valores anos e anos.
O que as empreiteiras começam a fazer é algo que mexe com a honra e brio dos trabalhadores.
Desrespeitos a folgas remuneradas. Percebam que antes da crise de 2008, as empreiteiras utilizam a mentira que folgas remuneradas (yuukyuu) eram direito para quem pagava Shakai Hoken e os empregados totalmente desinformados acreditavam, porque não tinham suporte para nada sobre leis.
Antigamente as informações sobre direitos eram guardadas a sete chaves por todos, inclusive pela mídia brasileira e estrangeira no geral. Vejam que em nenhum momento, nenhum jornalista ou revista trazia em suas paginas os direitos trabalhistas para os empregados de HAKENGAISHA – as empreiteiras.
Já disse que a mídia sempre teve comprometimento com quem lhes paga anúncios e bancam suas contas. Preocupação com a comunidade é zero, preocupação com seu faturamento é 100%. Sempre vou bater nesta tecla por que a imprensa poderia já ter feito muito mais há muito mais tempo.
Quando o funcionário faltava por motivo de doença tinha seu dia descontado, mesmo a empresa contratante pagando o direito a folga remunerada. As empreiteiras lucravam e lucram com isto.
Isto é apenas um pouco dos absurdos que as empreiteiras fizeram. E mesmo aqueles que tentavam falar com a empresa contratante sobre o ocorrido, devido o bom relacionamento dos donos das empreiteiras com os chefes intermediários, tudo acabava sendo abafado.
Outra arbitrariedade que acontecia ou ainda acontece é quando só funcionários pedem para entrar no Shakai Hoken. As empreiteiras exigem que o empregado assine um novo contrato concordando com o valor reduzido de seu salário em 100 a 200 ienes como já vimos relatos de trabalhadores nesta pagina.
Cada 100 ienes no salario representa dimunuicao de 20.000 ienes a 23 mil ienes se o empregado fazer 40 horas extra por mes. E ainda pagando o Shakai Hoken no mesmo valor, EM RESUMO, ESTA PAGANDO SOZINHO O VALOR DO SHAKAI HOKEN, e a empreiteira nao paga nada com esta jogada.
Quando a empreiteira alega que ela não recebe o valor da empresa contratante para o pagamento do Shakai Hoken, pode até ser verdade, pois existem contratos com valores fechados sem a inclusão deste custo, porem com clausulas para revisão deste custo quando exigidos pelos empregados.
Alguns contratos rezam que quando o empregado paga o Shakai Hoken o valor do contrato é automaticamente ajustado, e a empreiteira não tem perca em seu faturamento.
Lembrem que são os melhores profissionais – Advogados, contadores, administradores – que revisam e escrevem os contratos, não é o porteiro ou um Office-boy da empresa que redige um contrato.
Ora, as empreiteiras não podem simplesmente negar um direito do trabalhador que ajuda o governo no recolhimento de imposto. As empresas não são inocentes de terem nos seus contratos, clausulas ilegais para deixar brechas de multas em possiveis fiscalizações.
Quando um funcionário exige sua inscrição no Shakai Hoken à empreiteira tem que inscrevê-lo no seguro sem o desconto de salário, e se a mesma tiver problemas para arcar com o custo dos 50% de sua responsabilidade por ter feito um contrato sem esta inclusão. A empreiteira tem que procurar seu contratante e expor que está tendo que pagar custos sociais de seus funcionários.
Este procedimento é previsto em todos os contratos quando não se tem a alocação dos custos de pagamento de seguro social. Lembrem-se, isto é problema da empreiteira e não do funcionário.
Vale ressaltar que as empreiteiras tem contratos de 6 meses ou 1 ano com as fabricas, algumas com contratos de 3 meses a 6 meses. A grande maioria oferece contratos de 30 a 60 dias para seus funcionários. Ninguém questiona isto?
A intenção da página não é promover filiações a sindicatos nem associações, a finalidade da página é fazer as pessoas pensarem e refletirem sobre as melhores atitudes a serem tomadas e saber como funciona as coisas no Japão, como são feitos algumas negociações entre as empreiteiras e as empresas contratantes.
Mas para todos estarem juntos e lutar por seus objetivos, é bom que se filiem, formem seus sindicatos suas associações ou grupo de discussão e troca de experiência. Mesmo que pequenos, mas organizados e legalizados sempre terá força e receberão respaldos dos maiores sindicatos, associações e outros grupos.
Para quem fala japonês de uma forma compreensível e objetiva, pode juntar com seus amigos de fabrica e marcar reunião com os responsáveis pelas empresas contratantes e explicar o que a empreiteira faz de errado. Muitas empresas não sabem, acreditam nas empreiteiras e às vezes tem uma imagem dos estrangeiros de acordo com que as empreiteiras levam e não como é.
Eu conheci um rapaz numa tradução em uma audiência no ministério do trabalho onde ele disse que avisou a empreiteira de sua saída 45 dias antes, e a empreiteira informou a fabrica que ele tinha abandonado o trabalho do dia para a noite sem avisar. Vejam que muitas empreiteiras fazem uma imagem contra seus funcionários marcando todos os estrangeiros diante das empresas contratantes.
Tenham consciência que os Sindicatos ou associações não são órgãos para ouvir reclamação ou órgãos para defender empregado quando o mesmo está errado, estas associações são para ajudar a defender direitos e igualdades para todos dentro da lei que as rege. O empregado também tem suas obrigações e deveres que devem ser cumpridas e respeitadas.
Neste ponto, eu penso que todos os estrangeiros trabalhadores, cumprem suas obrigações com responsabilidade como já dito, e para os que cometem erros e agem de má Fe, não haverá nenhuma entidade ou órgão que possa ajudar estas pessoas.
Os trabalhadores de modo geral merecem respeito e serem tratados com transparência e hombridade por toda empresa, seja empreiteira ou empresa direta. Os trabalhadores na sua totalidade são pessoas de bem que contribuem para o crescimento do país com seu trabalho e pagamento de imposto.
Muitas empreiteiras para se esquivarem, usam sempre os maus exemplos para igualar a todos, tentam desqualificar os trabalhadores por erros de 1 ou outro. Claro, existem empreiteiras corretas que agem dentro da lei. Estas empresas serão as primeiras a apoiar os funcionários a se organizar e formarem suas associações e buscar seus direitos porque nada tem a temer.
De agora em diante é bom os trabalhadores terem ciência que se organizando, debatendo, trocando experiência com respeito e organização, pode levar os problemas e reivindicações para as empresas contratantes, todos unidos e explicando em japonês os acontecimentos sempre serão ouvidos, pois são peças importantes que mantém as empresas funcionando com seu trabalho.
Nunca esquecer que para explicar é preciso um bom japonês, saber o repeito hierárquico e se mostrarem preocupados com a empresa contratante, isto é um ponto para que as empreiteiras percam forças por não estarem fazendo sua parte.
As empreiteiras que agem correto dentro da lei não são contra seus funcionários se juntarem e organizarem grupos responsáveis de conscientização. Já outras sempre irão discutir e ir contra.
Não esqueçam, as empresas contratantes pagam tudo que é devido, inclusive valores de contribuição para o Shakai Hoken.
O que acontece é que as empreiteiras querem lucrar em tudo e são arbitrárias, por isto, lute por seus direitos em conjunto. Vou tentar no próximo texto explicar como os trabalhadores podem formar sindicatos, muito simples e sempre em parceria com sindicatos grandes.
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By Connexion.tokyo Team
