Porque o japonês mantém um padrão de vida tão diferente do estrangeiro no Japão, muitas vezes ganhando menos? Será mesmo que ganham menos. Veja a diferença do padrão de vida dos japoneses e dos estrangeiros.
Para quem vive no Japão, sabe que o custo de vida é altíssimo. Sem dinheiro não se faz nada. Vejam que o custo médio de uma família para se viver sem nenhum luxo, apenas viver sem comprar supérfluos, sem viajar e comer fora, tem um custo de mais de 250.000 ienes por mês, esta estatística foi feita e já circulou na mídia, inclusive a mídia estrangeira no Japão.
Desta forma uma família de 4 pessoas precisa ganhar 3.000.000 ienes por ano para sobreviver, literalmente, sobreviver. Neste valor está incluso o valor de todos os impostos que compete a família.
Muitos aqui perguntam como os japoneses conseguem ter um padrão de vida melhor que os estrangeiros mesmo muitas vezes salários menores por mês do que os brasileiros.
Quando os japoneses falam sobre salários, eles dizem sempre o fixo mensal, sem nenhum adicional, por isto tome cuidado ao interpretar as palavras de um japonês. Não veja maldade, mas os subsídios não fazem parte do salário, por isto não é computado quando eles conversam sobre os seus salários.
Vamos entender que a média 63% dos trabalhadores japoneses tem salários mensais e são contratos diretos das empresas, 37% da população japonesa tem empregos terceirizados, ou são empregados de empreiteira ou fazem part-time nas diversas empresas nos diversos segmentos, comercio, industria, empresas de transformação e outras.
A diferença entre os mensalistas e horistas (contratados diretos e por empreiteiras) é principalmente os bônus que se ganha 2 x ao ano. Normalmente 2x ate 5x o seu próprio salário.
Alem do bônus, existem subsídios de ajudas de transporte, moradia, prêmios pelo tempo de serviço, e o pagamento do fundo de garantia, pagamento de previdência privada com participação da empresa em 50%, que pode ser usado para aquisição de casa própria ou também para abater divida da casa própria como em qualquer país do mundo.
Algumas empresas tem ainda pagamento de subsidio de ajuda quando tem falecimento de pais ou avos que são dependentes do empregado, e algumas outras empresa, dependo do lucro, pagam um bônus extra ao ano, somando 3 bônus por ano.
A grande maioria das empresas tem preços subsidiados para uniformes, este pequeno detalhe já ajuda muito porque muitos dos trabalhadores de empreiteiras tem que comprar seu uniforme de trabalho pagando as vezes o dobro do preço, porque a empreiteira quer ganhar até nisto.
Outro ponto que os trabalhadores horistas saem perdendo são os feriados prolongados, quando não se trabalha não se ganha, já para os mensalistas, esta preocupação não existe. Mesmo salário independente de ser ou não feriado.
Exemplo de conta referente ao bônus:
Como exemplo, para um japonês que ganha um salário de 250.000 ienes por mês, em 1 ano seria 3.000.000 ienes, mais bónus que pode ser 250.000 x 2 = 500.000 x 2 vezes por anos = 1.000.000 ienes, isto significa mais 1/3 de sua renda anual entrando na sua conta.
Este exemplo normalmente são em empresas abaixo das grandes montadoras e das grandes corporações, empresa de segundo e terceiro escalão ate empresas menores, variando bônus de 2x ate 3,5x o valor do salário, pagos 2x ao ano.
Para uma empresa que pagam bônus 5x o valor do salário, teremos 250.000 x 5 = 1.250.000 x 2 ano = 2.500.000 ienes ao ano, quase o dobro do salário.
Este exemplo são das grandes montadoras, das grandes corporações, que mesmo pagando valores altos de bônus, descontam do seu imposto a pagar, assim é melhor premiar o funcionário a pagar impostos. Alguma ate participação dos lucros promovem também.
Outro detalhe e que muitas empresas, tem sempre bonificações extras para anos de trabalho, como a cada 5 anos de trabalho se incorpora no salário mais 10.000 ienes dentre outras.
Todas as premiações, bonificações e subsídios, sempre estão detalhados no regulamento interno das empresas, que os empregados recebem e devem ter conhecimento.
A grande maioria das empresa promovem viagens para seus funcionários, chamadas SHAIN RYOKOU, com toda despesa de hotel e transporte paga pela empresa, algumas com estadia com alimentação. Estas pequenas diferenças são que fazem muitas coisas serem diferentes para os horistas sem contrato fixo.
Desta forma, fica fácil perceber como o padrão de vida dos japoneses é diferente quando se tem empregos fixos com contratos diretos, nas empresas serias.*
As empresas japonesas estabelecem valores de salários de acordo com a idade de seus funcionários e não de acordo com a função.
Vejam o gráfico da media de salários de acordo com a idade, isto ajuda a projetar uma visão de como é mais fácil para os japoneses bancar gasto com suas famílias.
Temos o primeiro e segundo gráfico, com valores de salários sem nenhum adicional. Média nacional de 12 meses. Primeiro gráfico para todos os funcionários que não possuem cursos técnicos ou universidade, e o segundo para os funcionários que tem curso técnico e universidade.
O próximo gráfico é sobre a média nacional de salários por idade, incluindo todos os bônus e subsídios + ajuda de custo que os funcionários recebem.
Agora pense, imaginou você com um aporte anual de mais 4, 5, 6 salários inteiros ou ate 10 salários inteiros? Você teria muito mais condições de ter uma vida melhor, e não apenas sobreviver no Japão empatando. Os japoneses sobrevivem com seus salários e aproveitam seus bônus para seu lazer e poupança.
(Não existe regra para o pagamento de bônus, mas verificando o gráfico de salários sem bônus e o outro com bônus, verão que sempre a media fica próxima da comentada).
Próxima pauta, vou falar de uma assunto muito interessante…. Fiquem ligados e observem as pequenas grandes diferenças que existem entre os japoneses com serviços fixo e os estrangeiros com contratos de trabalho por empreiteiras.
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By Connexion.tokyo Team
